duurzame inzetbaarheid & vitale organisaties
Nú en straks vitaal, competent en productief werken!
Dit is en blijft één van de grootste uitdagingen voor werkenden, organisaties en maatschappij.
Duurzaam betekent in bovenstaande definitie van duurzame inzetbaarheid:
1. zuinig en efficiënt omgaan met je resources,
2. jezelf en anderen niet beschadigen en
3. toekomstbestendig bezig zijn.
Herken je onderstaande situatie(s) of vraagstukken?
Daarnaast helpt InGuide met het opstellen en de begeleiding van een doeltreffende aanpak.
Dit is en blijft één van de grootste uitdagingen voor werkenden, organisaties en maatschappij.
Duurzaam betekent in bovenstaande definitie van duurzame inzetbaarheid:
1. zuinig en efficiënt omgaan met je resources,
2. jezelf en anderen niet beschadigen en
3. toekomstbestendig bezig zijn.
Herken je onderstaande situatie(s) of vraagstukken?
- Er ligt een inzetbaarheidsvraagstuk dat betrekking heeft op één of meerdere groepen medewerkers en de noodzaak om eraan te werken wordt steeds groter.
- De huidige manier van (met elkaar) werken heeft op termijn of nú al gevolgen voor de duurzame inzet en inzetbaarheid van medewerkers.
- Je wilt vanuit de HR/P&O functie en/of een regiegroep aan de slag en de organisatie als geheel vitaler maken. Het resultaat hiervan is zichtbaar, voelbaar en zelfs meetbaar.
Daarnaast helpt InGuide met het opstellen en de begeleiding van een doeltreffende aanpak.
|
Advies
Met mijn kennis en praktijkervaring, ondersteun ik organisaties die aan de slag willen en/of misschien nog even zoekende zijn, in de analyse en aanpak van inzetbaarheidsvraagstukken. Als partner van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) zet ik daarbij desgewenst door TNO en Werk van Nu of door andere leveranciers ontwikkelde ‘state of the art’ tooling in. Dit kunnen zijn: online scans, checklisten, rapportagetools en op maat gemaakte of standaard portals rondom alle denkbare inzetbaarheidsvraagstukken. Deze maken niet alleen een grondige analyse mogelijk op individueel, team- of organisatieniveau, maar helpen ook alle betrokkenen de voortgang te faciliteren en meten. |
Procesbegeleiding
InGuide gidst als startmotor, procesbegeleider; of programmamanager met behulp van een overeengekomen uitgestippelde routebeschrijving alle betrokkenen van A naar B. Een doel is voor mij 'een visie met een deadline'. Met het 'eindplaatje' voor ogen, een luisterend oor en scherp oog voor het proces begeleid ik organisaties op weg naar hun doel. Participatie, betrokkenheid en verbinding zijn daarbij minstens zo belangrijk als SMARTe plannen of middelen. Een 'verzorgde reis' bestaat niet als het om steeds complexere uitdagingen gaat. InGuide zorgt ervoor dat iedereen aangesloten blijft tijdens de 'trektocht', het doel gehaald wordt en werkplezier niet verloren gaat. |
Succesfactoren voor het realiseren van duurzame inzetbaarheid
Jarenlang onderzoek, talloze workshops en interactieve presentaties en het erover schrijven en sparren met experts en organisatieverantwoordelijken helpen om alle facetten van duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen.
Maar vooral met de voeten in de klei van de soms weerbarstige praktijk heb ik gezien wat wél en wat niet werkt als het om het realiseren van duurzame inzetbaarheid gaat.
Wil je weten wat mij opviel tijdens verschillende samenwerkingstrajecten, in diverse sectoren en bij verschillende organisaties? Of welke kritische succesfactoren, visie en aanpak volgens mij écht helpen bij het werken aan duurzame inzetbaarheid?
Lees hier verder...
